获得offer的回复,录取offer如何回复比较好

1.如何谈offer

2.同时有多家公司通知我被录取，该怎么回绝那些不去的公司？

3.收到美国大学offer ,怎么给学校回复说 去 或者不去，是发有邮件跟学校说吗，还有怎么说？

4.收到offer不去了怎么说

5.收到offer并确认，但在入职前拒绝，是否很伤人品，应该怎么做

发了offer让明天入职，怎么拒绝

李**听后，很是郁闷和纠结，offer都发了，怎么呢？请问：1、OFFER上是否有写明“您已经被本公司正式录取，本公司将与您签订正式劳动合同”类似的关于确定录用的词语，同时也收到了应聘者的确认，说明公司的OFFER构成了民事合同，双方都要遵守和履行的。2、OFFER里面是否有写说明入职后签订多少期限，这个是应聘者可以作为告公司违约的一个证据。其次，了解公司是不是真的不需要这个人。1、公司现在其他专案组主管经理是否有人员异动倾向，是否可以先把这个人招进来储备培养。2、公司是否有马上要接到的专案，如果有，可以考虑聘用这个经理先行做工作准备。解决法如下：第一，和公司协商是否有其他合适的岗位可以让他过去，如果没有，走下一步。第二，和当事人和气沟通，毕竟是公司的问题，尽量和他协商，说明公司的情况，并且和他说明下次有合适的机会马上第一时间通知他。并且李**要动用自己的人脉向自己的朋友同行推荐他，让他可以很快找到其他工作。第三，如果此人坚决不同意，并且说公司给他造成了损失，要公司赔偿，甚至要上诉公司，而公司的OFFER条款写明了正式录用等，那么公司败诉的机会比较大，建议从个人角度出发，劝应聘者不要上诉（因为应聘者需要花很多时间在上面，不值得）。之前曾经看过有人建议说为了息事宁人，让这样的应聘者先进来公司，然后在试用期找理由辞退他，或者签订的合同时间尽量缩短，让他干几个月就走人，我个人不太同意这样做，因为这个人一旦进了公司，就会拿之前闹的不愉快尽力在公司宣扬，给其他人造成不好的印象，而且试用期是需要有力的证据来证明其不符合公司任职资格要求才能辞退人的，到时又是一件麻烦事，很多公司宁愿一次性赔点钱也不愿意花钱在一个本来不需要的人的身上。当然，公司是希望HR部门一分钱都不要花把这个事情搞定。改善措施如下：HR在解决了这个事情以后绝对不能到此为止，应该马上检查公司已经有的制度流程，以免此事再次发生：2、在应聘者背景调查、体检等OK后再发OFFER。3、详细告知入职职位、工作期限、入职需准备的资料等。4、完善公司的人才储备，解决有专案时就招人，无专案时就炒人的问题。总之，虽然这里提到的是OFFER的问题，但是从中折射出来的公司业务调整灵活性和人才储备问题，才是大问题。

企业发offer后拒绝员工入职是违法的吗 offer什么都不算，又没有合同，又没有任何什么其他的约束，一个offer能算个什么东西，所以当然不违法。 委婉拒绝入职

这种事不要拖泥带水，就给他说觉得自己更加适合做其他（你自己编）。感觉这个工作不是很适合自己。你一说他就懂了

拿了offer,入了职,然后不想干了 怎么拒绝

找直属领导沟通，说明你想离职的原因。

一般来说，正式入职之后想要辞职，需要提前一个月提交离职申请。

入职时间不长，还处在试用期的员工，一般提前三天提出申请即可。

有一些公司的流程比较简单，办理离职手续也会相对简便些，看公司情况。

如何拒绝员工入职

1、公司满编了，是刚得到的讯息，所以你不能加入我们公司；

2、虽然你很优秀，但是在技能或者其他方面欠缺了一点，所以不能入职；

3、我们公司的要求比较严苛，对于每个入职的员工都需要背景调查，请等待我们的背景调查完毕后正式书面通知你，接到通知表明可以入职。

入职体检能拒绝肛检吗

不可以的，一般职业对 *** 没有要求，但查体表都有这一项。　 *** 指检作用：一般可以检查到以下疾病：直肠癌、内外痔、肛瘘、肛管前深、后深间隙脓肿、坐骨直肠间隙脓肿或肛周脓肿、肛 *** 瘤等。

拒绝了offer怎么说

要拒绝的话，那就是直接说就可以了，

你就说你自己考虑了一下，觉得自己不是十分的合适就可以了，

别人也是一听就知道了，没有问题的

被某银行无故拒绝入职了该怎么办啊

可以去该行的招聘处咨询，如果明显涉嫌违规或被人挤占也可以通过法律途径解决。

面试通过不去入职怎么拒绝好

就说自己真实的原因，不需要编造什么理由的。

温婉拒绝

委婉拒绝，是求职者使用最多的一种形式。委婉拒绝的方法无外乎找个合适的借口，给用人单位说明不能到岗的理由。

好一些的，会想一想靠谱的理由。如果比较懒的话，那也可以借用“个人原因，不方便透露”给糊弄过去。

直接表达

面试成功不想去怎么办?HR建议求职者实话是说，对直言表达这份工作与自己的职业规划中的出入，相信坦诚的工作态度，更易得到用人单位的理解，同时也是面试者诚信的体现。

招聘是个双向选择的过程，HR一般都会做好被拒绝的准备。被拒绝不可怕，怕的就是一些求职者不入职也不提前打招呼。这样会增加他们的工作量，让他们措手不及。

所以，为了方便HR，也为了将影响降到最低，如果不想入职的话，最好提前通知用人单位一声，让他们可以早作准备。

逃避尴尬

如果你实在鼓不起勇气，那最下等的方法，便是关闭手机逃避尴尬。一般来说，如果到时间不入职的话，面试官会打电话跟你联络。如果电话总是打不通，他们心理就会清楚，你在逃避。这也免去了你解释的痛苦。

不过，这种方法毕竟是不负责任的，不建议大家使用。

入职被公司拒绝，我该怎么维权！

拿着第2次的结果去找第一家医院,问清楚是怎么回事,并告诉他们你的情况.

其实工作是小,身体才是大啊,工作没有了这第3次复查还是要去的.祝你好运.

如何谈offer

offer是什么

录用信、录取通知

offer，全称是offer?letter，汉语解释为录用信、录取通知，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。录用信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。

中文名:?录用信

也有人说:?录取通知书加全额奖学金

1.

Like?an?entertaining?satire,?the?plot?and?characters?of?that?report?offer?useful?material?for contemplation.

像性讽刺一样，报道的情节和角色提供了很好的使人深思的材料。

2.

But?little?did?I?suspect?just how?much?the?experience?would?offer?me?such?powerful feelings?and?a sense?of?pride.

但是我也毫不怀疑这种经历将使你更刻骨铭心且令我无比自豪的。

3.

Just?a bit?of?foresight?will?help?you?truly?relax?and?enjoy?what the?holidays?he to?offer.

稍稍有点远见，将会有助于你真正放松下来好好享受期给你带来的一切。

同时有多家公司通知我被录取，该怎么回绝那些不去的公司？

如何谈offer

　在面试过程中，面试主管谈着公司的未来，应聘者谈着自己的工作经验，一切都自然平顺。但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，好像有点难以启齿，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。

　其实这个问题对招聘者和应聘者来说是相对的。应聘者在想如何开价能让招聘者接受，而面试主管也在想要怎样和应聘者谈薪资问题，既让应聘者满意，而公司又不吃亏。这里就来谈一谈面试者在谈薪水时应掌握的一些诀窍。

　摊出所有底牌

　许多面试主管在面试时常常会对应聘者提这样的问题：?在我们公司，这个职务的薪资是5000元，你希望的待遇是多少?许多应聘者为了先得到工作机会，回答就会是?大约5000元?。如果是这样，应聘者就中了面试主管的圈套了。

　其实这并非是公司给出的薪水上限，这种只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值的做法是面试主管在谈到薪资问题时常用的手段。一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者时，还可以有往上调整的弹性空间。

　所以建议应聘者这时候应摊出所有底牌，把自己心目中理想的薪金水平及时摊出，以便以后有讨价还价的余地。 (我个人一般企业招聘的时候，这个岗位的工资就确定了，很难出现破格录取的情况)

　要知道薪资的上限

　在面试前，应聘者必须清楚应聘的这一职务，在社会上给薪的最高上限为多少。即便你认为该公司多么需要像你这样的人才，也绝不能漫天要价，因为招聘方肯定要顾及自身的财务能力，以及内部给薪的公平性。所以一个合理的，诚恳的薪金要求是双方达成意向的重要基础。

　别开始就谈薪资

　面试时，应聘者应该避免一开始就谈论薪资。因为你需要在面试过程中积累对面试主管足够的了解，也需要对该公司及职务有一定程序的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出数字，会破坏谈判的可能性。

　在谈话的过程中，应聘者应及时了解到哪方占了上风。如果认为自身具备很好的条件，而该公司又急需你这样的人才，那么在谈判中可适当放宽些;相反地，如果你只是条件相当的可能人选之一，你就要三思而行了。 (根据我个人看法，和负责薪水的人去谈，不要和做技术面试的人去谈，一般也不要你未来的领导去谈，他未必说了算)

　薪资必须谈清楚

　讨论薪资是应聘的关键部分，如果应聘者躲闪这个问题，或者回答不清楚，那么损失的将是你自己。所以应聘者一定要问清楚自己的薪水、包括休有否双薪等。记住你的权益只有你自己来维护，没有人会无偿地为你的损失来买单。

　不能忽略其他报酬

　一个职务的报酬并不只体现在薪资上，当应聘者与公司在薪资上的看法不同时，应聘者还可以从其他等方面入手来增加谈判的筹码。例如，应聘者可提出，虽然职务的基本底薪比较低，但是公司是否可考虑佣金及年终奖金提成比例高一点。如果可行，也就变向增加了薪金。

　此外对应聘者而言，弹性的上下班时间、休、培训的机会等，虽然不是直接的薪资报酬，但是在谈判中也绝对不能够忽略。(我个人的看法，这些可能有，但是你未必能享受到，例如天天加班，休的概率为0)

　?目前薪资?该不该实话实说

　求职者最犯愁的是，在被问 到?目前薪资?和?期望薪资?时，该怎么回答。因为一般来说，?期望薪资?是?目前薪资?的120%，?期望薪资?要高了吧，有漫天要价之嫌，?目前薪资 ?说低了吧，会不会被压低价钱?Did教了大家一些方法：若是实在无法回避这两个问题，那你应该表现得既老实，又要有策略。老实告诉对方你目前的薪资 水平，但在说出你的?目前薪酬?时，不要?直别别?地说?2000?、?3000?，你得告诉对方，?我目前的工资构成是这样的：基本工资是2000，房 贴是500，车贴是400，每年有一次海外休的机会这样才不会发生新老板给了你更高的.月薪，但综合算下来，还是吃亏之类的事。

　不要怕说出自己目前的薪资后，新老板会据此压低你的工资。Did说，只要一家公司考虑用你，他们一定会给你一份合理的薪水。(我的个人看法，很多人前一家工资较低，但是你只要认为你要薪水合理，就ok，不要让他们相比)

　让猎头?卖?，能不能要到更高的薪水

　被?猎头?猎，会不会打破?跳一次槽，加薪20%?的规矩，使自己大幅度升值呢?James说，虽然猎头是根据被猎者的薪水拿报酬，但猎头公司也不会做帮着被猎者哄抬身价的事。

　James 曾应北京一家公司的要求，帮他们找一个会计师，结果，他们在天津找到一个合适的人。那人当时的月薪是7000元，他和James说，只要能加一两千块，他 就去了。但James了解下来，发现这家公司的会计师岗位的起板月薪是17000元。James没有?教唆?那位应聘者开高价，他这么分析缘由：?如果他 开价17000元，企业可能会觉得他要的价钱和他目前的月薪差距太远，不会要他;而如果企业觉得他合适，录用他了，自然也不会少开薪水?企业也有顾虑， 如果给他的薪水太低，他会被人家挖走。?

　要善于发问

　应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多 讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：?你还有什么想了解的问题吗?应聘者就可问：?像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬 体系，请问可以简单介绍一下吗?

　面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：?贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。

收到美国大学offer ,怎么给学校回复说 去 或者不去，是发有邮件跟学校说吗，还有怎么说？

对职场人来说，接一个offer容易，拒绝一个offer难。到底该如何合情合理的拒绝offer呢？

昨天，一位好友咨询老王，如何才能在不得罪人的情况下拒绝一个offer呢？这个问题，引起了老王的兴趣。

在回答如何合情合理的拒绝offer之前，我们来看看，候选人为什么要拒绝手中的offer？老王认为，候选人拒绝手中的offer的原因，一般分为：

1、薪酬没有达到候选人的期望。

2、职位没有得到提升。

3、通过对未来新公司的背景调查，发现新公司不是自己想加入的公司。比如网上公司和公司CEO负面消息太多，或公司文化畸形，或公司内部斗争激烈等等。

4、家庭原因，比如上班太远、家庭幸福指数下降等等。

5、经过调查和了解，发现公司现在的项目不考虑或公司不能为自己未来职业发展做背书等等。

6、其他原因。

正是这些原因才导致候选人拒绝接受公司抛来的橄榄枝，拒绝公司的offer。但很多人不知道到底该如何拒绝offer。

对猎头来说，不管候选人是否匹配该职位，都要给候选人一个回复，说明不适合的该岗位的理由。而候选人拒绝offer也一样，千万不能说去，最后又不去，也不向猎头或企业说一声。

几年前，老王接触一个候选人，接到企业的offer。入职前一天晚上，老王还打电话通知候选人明天早上8:30去企业入职。候选人当时接到电话非常高兴说，明天一定去报道。

而第二天早上6:00左右，老王接到候选人主动发来的短信说，已经起床，准备去企业报道。但到上午10:00左右，接到客户HR的电话说，候选人没有去报道，让老王问问什么情况。

当老王打候选人电话时，发现电话关机，和对方老婆打电话，他老婆的电话也关机。老王担心候选人出事，而压根没有考虑候选人不去入职。到下午3:00左右，候选人手机开机了，老王打电话，他一直挂电话。最后，发短信说，他老婆不让他去该公司入职。

作为猎头，你也可能遇到这样的事情。如果你没有碰到候选人放弃offer的经历，说明你还是猎头新手。

不过，老王建议候选人，如果你想拒绝offer，请提前拒绝，千万不要像老王遇到的这位候选人一样，入职当天才找一个让人哭笑不得的理由拒绝offer。

还有的候选人，感觉不好意思拒绝offer，就一直拖着不说，电话也不接，到迫不得已的时候，才说自己不去了。之后，就把猎头拉黑，这样的候选人有点太……

作为候选人，到底该如何拒绝offer呢？在回答拒绝offer之前，老王还是在说说候选人拒绝offer的时间吧。

作为候选人，如果不考虑该职位，要在：

1、如果不想去或没有想明白要不要加盟新公司，压根就不要接受对方的offer，以免还要找理由拒绝offer。

2、接到offer后两天内拒绝，最长不要超过3天。

3、千万不要拿到新的offer要求你原老板给你加薪，这些是愚蠢的做法。

我们既然知道了候选人拒绝offer的理由和拒绝offer的时间，那老王就来聊聊到底该如何合情合理的拒绝offer。

老王认为，拒绝offer，要做到以下3步。

1、真诚。职场很多人都是“怕软不怕硬”，如果你非要来硬的，估计你的人脉圈就非常狭小。根据老王的观察和总结，老王发现一个天大的秘密就是，那些平时说话非常硬的人，一般职场混的都很差，没有朋友。而那些“八面玲珑”的人，反而比说话硬的人，混的好。

拒绝offer也一样，不能硬，或直接说，而要在尊重对方的情况下，很真诚的说出你的理由。比如：和家人商量一下，考虑家庭的实际情况，目前还不能去您公司入职，希望您理解。您看这样行不，如果该岗位还继续招聘，我问问身边的朋友，如果有人考虑该职位的话，我帮您推荐一位？

还有一个问题，老王建议，在拒绝offer时，不要说官方话，比如用“贵公司”或“贵单位”等等，这样说明你一点诚意都没有。一定要和平常说话一样，不要带有官腔，更不要。一旦不带有官腔说话或，对方就会非常反感你。

2、合情合理。很多人一直在思考拒绝offer的理由，但由于每个人的情况不同，找的合情合理的理由也不同，但原则只有一个，就是在真诚的情况下，找一个合情合理的理由。这样，对方能理解你。千万不能找一个让对方反感的理由，比如说你们给的薪酬太低，或通过了解，发现贵司公司比较乱等等。

既然拒绝了offer，对方公司乱不乱和你毛的关系都没有，你只要找一个合情合理的理由拒绝就是，千万不要说对方不好，或挑战对方的话语。

不过，职场也有这样的傻瓜。一位候选人通过内部关系了解到某公司一些还没有解密的秘密，就以这个理由直接拒绝该公司的HR了。最后因为这件事情，把向该候选人透露公司的“未解密”的秘密之人找到，并以泄露公司机密被公司辞退。

所以，职场人，千万不要这么傻，以出卖别人来为自己找理由。这样的话，谁还愿意和你做朋友？

3、表示感谢和歉意，并和对方保持联系。拒绝对方给的offer之后，一定要想办法表达感谢和歉意，这样对方一定能理解的。比如，非常感谢您公司给了这次机会，但由于家庭的问题，我只能向您说一声抱歉，表述我的歉意。我们认识就是缘分，以后我们保持联系，有什么事情，直接沟通就行。

如果你这样说，再生气的人，也不会生气。这就是很多人烦敢强势之人，而是同情弱者（柔）的根本原因。凡是表现越强，对方挑战你的次数和几率就越大。我们都看过武侠，死亡的都是玩刀武剑的高手；我们见过被淹死的，大部分都是会游泳之人。

所以说，通过柔的方法向对方表示歉意和感谢，对方都能理解。

写在最后

拒绝一个offer比收到一个offer还痛苦，特别是拒绝offer的时候，一定要思考清楚，搞不好就会因为拒绝offer而“得罪人”，或降低你再圈子的影响力。正确的拒绝offer的方法应该是真诚第一，合情合理第二，最后向对方表示感谢，并保持联系。

收到offer不去了怎么说

向学校支付入学定金就代表你会去读书。至于你不去的学校，只要你不交入学定金就等于告诉学校你不去了。最重要的事情是：如果你想要表示礼貌给学校写信说不去的话，一定要确保发信给你不去的学校，不要误发给你想去的学校说不去了，之前就有一个学生犯了这样的错误，把拒绝信误发到他要去的学校了，结果把学生吓个半死，赶忙给学校打电话澄清。唉，折腾！

其实，不去的学校你完全不必理会，一点问题都没有。

收到offer并确认，但在入职前拒绝，是否很伤人品，应该怎么做

收到offer不去了的拒绝方法：

1、主动诚恳的给HR电话回复：直接打电话去说是最好的选择，不要觉得害怕或者不好意思，求职本来就是一个双向选择，如实说明自身的考虑，表明结果选择，对双方都是一种尊重。

2、注意电话的时间：在上班的时间给HR打电话，因为很多的职场都不愿意在下班的时间接到工作上的电话，并且那个时候你也找不到他，通知求职者面试的电话一般都是公司内的电话，下班之后是一定不会被带回家的。

3、语气要有礼貌并且带着歉意：既然是自己毁约，那么说话的语气一定要注意了。首先是在接电话的时候表明自己的身份和用意，尽量的委婉一些，并且自己的理由一定要充分，要注意观察HR的态度，如果觉得比较尴尬那就应该尽早挂断电话。

收到offer并确认，但在入职前拒绝，是否很伤人品，应该怎么做

不算呀，比入职几天就走好多了。

人品上有点伤，但是不算很伤。提前告诉单位，证明你的善良。

当然要把原因说清楚，然后表示歉意。

单位也不会怎么样，顶多背后说你几句。

这是减少你罪恶感最好的办法了。

如果收到offer并确认，

但在入职前拒绝，

这样做的确很伤人品的，

既然已经拒绝了，那么就找其他的工作！

可以说找到更适合自己的，直接跟发Offer的公司说，没什么伤不伤人品的问题。

其实也没什么，人往往高处走是永远不变的。拒绝很合理，没有说确认了就一定得去。望纳

也遇到这个情况了。

两家公司待遇都很给力。

第一家先面，其实他们首先选择了别人，但没有把话说死，沉默了半个月，那个候选人出于某种原因没有去报到，他们打电话说打算录取我，并且很快做了背景调查，发了offer。当时还是很开心的。

然而很快接到另一家公司的面试通知，新公司，老板，HR都还在国外，视讯面试，并派了中国公司的hr跟我见面，很快谈到薪资要求，比我期望的还多开了几k，老板很有素质，整个过程感觉他们很认可我，没有去更多地比较就给了offer。从企业文化，公司前景，方方面面都比第一家好。

我只能说没有第二家出现，我也会毫不犹豫去第一家。然而，只能拒了。其实是互相选择，公司不也一样选择吗，他拒绝你的时候也很平常。

这世上就没有一种拒绝是不伤人的

但是你既然不去 建议电话员和对方HR说清楚

感谢对方对你的肯定 然后表示惋惜 最后委婉表示如果将来有机会还可以合作

如果有违约金 一定认真对待 可协议解决 将违约金降到最低，。

1. 你的line manager，你伤了他对你的肯定

2. hr，你伤了ta的业绩

3. 如果你是通过猎头渠道的话... 那伤的就是白花花的银子啊

4. 你浪费了自己的时间

那么如何拒绝，讲实话

告诉对方你现在要面临的选择，考虑的因素（无非是钱途，前途，还加上感情因素），甚至可以和对方探讨，让他们帮你提供你目前还不知道的潜在有价值的资讯

爱你就要，万里晴空天高水长，让我相携在你温暖的臂膀，把一路走来的诱人画卷品尝；盼望着你轻歌曼舞时我心情的起伏跌宕，把我一世的爱慕装进行囊，我愿意和你一辈子守护着一径的花香！

每天早晨醒来，第一件事就是打电话给亲爱的叫她起床；每次上班时间去亲爱的空间给她留言，她总会在几分钟之内发过来一句，乖乖的上班。我在想，人们所说的平平淡淡的爱情，不过如此吧。亲爱的。