单位录取通知书模版_用人单位录取通知书怎么写

1.OFFER是什么东东？是劳动合同吗？

2.录取通知书有法律效力吗

3.录用通知书的法律效力

4.录取通知书英文offer怎么读

5.公务员有录取通知书么！！！

6.中考会发录取通知书吗

就是说你毕业有专门的部门，企业要你。跟定向差不多。专业对口主要是指毕业后管分配的...

比如学机械的到工厂当工程师叫对口~~但是到政府当公务员就叫..不对口

跟报志愿没关系~~~

所谓对口...就是学以致用~~~在学校学的专业知识在工作单位能用上`~

最近一项调查显示，理工类大学生择业时注重专业对口的仅占16%，专业性很强的财经类、外语类毕业生注重专业对口的也只有30%和42%。然而，另一项调查却表明，90%以上用人单位认为，“专业对口”才是挑选人才时最主要的因素。随着就业竞争的加剧，专业与对口的矛盾表现得越来越突出。

严峻的就业竞争形势，迫使择业者和用人单位在“专业对口”的观念上“换脑筋”。一些跨国公司的人事经理们认为，除了一些特殊岗位，一般岗位直接运用课堂知识的机会并不是很多。即使是优秀的毕业生，4年中学到的知识也很有限，因此他们必须经过专业的岗位培训后才可能胜任工作。对用人单位来说，毕业生的综合素质是关键。美国通用电气塑料中国有限公司人力资源部经理单伟航说，我们在招聘人才时最看重的是综合能力而不完全是专业知识。这种能力包括与人沟通的能力，英语和计算机等基础能力。对于这种用人方式的可行性，单伟航举出两个例子：一位是北京外国语学院的学生，到公司两年后就成了出色的财务经理；一位是学习高分子专业的学生，到公司后搞生化工作，一年后就得到了所有部门主管的认可。

OFFER是什么东东？是劳动合同吗？

基恩士offer待定通知意思是等待决定基恩士录取通知。

待定就是等待决定的意思。

待定意思：这个词在面临抉择的时候常用，也就是表示一种不确定性。比如说参加某比赛，最后结果评委的意见不统一，就“待定”了，要等他们商榷后在公布~还有招聘会时，用人单位对人数不确定，说“待定”，就是他们还没规定人数。

offer，全称是offer letter：

所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。

以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。

录取通知书有法律效力吗

经过一轮或几轮面试，面试者会收到招聘单位发来的录取通知书，很多人用英文简称OFFER,全称是OFFER LETTER。

收到这个OFFER意味着您已经符合招聘单位的条件，能去新单位开始新工作了，这是一件很令人开心的事情。

那么这个OFFER究竟是个什么性质的东西呢？是劳动合同吗？可能很多人不大清楚。

一、OFFER LETTER 录取通知书的性质

新公司发出offer是一种要约，应聘者经过层层面试、选拨后，向应聘者发出签订的正式劳动合同的请求，并不是劳动合同。

二、 OFFER LETTER 录取通知书的法律效力

录用通知书在签发后，虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同，但如果用人单位单方面反悔，而给劳动者造成损失的，那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。

《合同法》第十三条规定，当事人订立合同，采取要约、承诺方式。

《合同法》第十四条规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

据上述可知，当事双方订立合同应采取要约、承诺的方式。“要约”是希望和他人订立合同的意思表示，而招聘单位发送的offer即符合要约的构成要件，具有要约的法律效力。而“承诺”是指受要约人作出的同意要约内容已成立的意思表示。承诺一旦生效，合同即成立并产生法律约束力。应聘者接受offer，就认定其同意要约内容，合同成立。

应聘者在接到offer后复函表示接受，表示即为“承诺”，这时OFFER不可撤销。这时，如果企业单方撤销录用，属违背诚实信用原则，应向应聘者承担“缔约过失”的赔偿责任。至于应聘者遭受的损失，则需要举证或论证证明其索赔要求的合理性。

三、一般 OFFER LETTER 录取通知书具备的内容

1、录用条件、职位与级别

2、OFFER有效期限制：收到后的几天内回复，逾期未回复确认则失效；

3、薪资情况：如，薪资构成、各种补贴、津贴等；

4、福利内容：如，保险内容等；

5、试用期情况,劳动合同期限 说明：如，试用期要求、时长、试用期薪资等；

6、报道信息：如，时间、地点、****、携带的资料等；

7、回复offer的要求：如，生效声明、回复时间、形式、确认签字等；

四、收到 OFFER LETTER 录取通知书要注意什么事项

应聘者收到offer应注意哪些事项

1.首先注意OFFER 的形式

OFFER作为正式要约，发放形式要符合以下要求才有效：

1）、书面形式。加盖公司公章，也有的是盖HR部门章，用正式信函发出。

2）、邮件形式。用代表公司身份的公司邮箱发出。

收到纸质offer，要看看offer上有没有人事签名、部门领导签名或者公司有没有盖公章。否则拿到一张简单打印的纸，劳动者拿着这份offer到新公司，新公司可能出现拒绝录用的情况。

收到邮件offer的求职者，应该按照offer里的要求形式给出回复，代表认可并接受该offer。此处要注意，如果用私人邮箱发offer，可要求补发加盖公章的书面形式offer。

2.查看OFFER 的内容

收到OFFER后应查看是否具备上述的基本内容，看内容是否与自己应聘时的条件一致。

新offer没有载明入职时间、薪水、工作职位等相关事宜，建议跳槽员工先与新公司负责人确认入职时间，之后再向原公司提出辞职请求。因为新offer没有明确时间的，在法律上是可以撤销的。

应聘者拿到新offer跳槽，到新公司报到时候，新公司失约不录用，跳槽员工手上拿着盖有公章的offer，它具有法律效力，因此跳槽员工可以要求新公司给予赔偿。新公司拒绝赔偿的，跳槽员工可以聘请律师介入，向公司索要赔偿。

五、报道入职注意事项

办理报到入职，应注意OFFER的内容和劳动合同的内容是否一致，如不一致，劳动合同将取代OFFER，应聘者签署劳动合同表示认可变更。

录用通知书的法律效力

法律分析：录用通知书有法律效力，但不能代替劳动合同，录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

录取通知书英文offer怎么读

录用通知书有法律效力。录用通知书属于要约，于送达时即已生效，用人单位受到该要约全部内容的约束，该合意对双方当事人都具有法律约束力。发出录用通知书后用人单位因自身原因不履行订立劳动合同义务的构成违约，应当赔偿相应损失。录用通知书有法律效力，但不能代替劳动合同，录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于录用通知书的法律效力，我国法律进没有明确规定。

在理论界一般将录用通知书视为一种承诺，也有人视其为一种要约，但是无论作为承诺还是要约，对当事人均具有法律效力。

根据2021年实施的《民法典》第一百三十七条规定，以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。

以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。

以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。

当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。

大学录取通知书的用处有哪些？

1、可以拿来找工作。

2、可以买到更多便宜的东西。

3、火车票可以打折。

法律依据

《民法典》

第一百三十七条

以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。

公务员有录取通知书么！！！

录取通知书英文offer怎么读:英['?f?],美['?f?]。

一、offer

vt.提供；出价；试图。n.提议；出价；意图；录取通知书。vi.提议；出现；献祭；求婚。

二、例句

1、Slimming snacks that?offer?miraculous weight loss are a con.

有神奇减肥效果的瘦身点心是一个。

2、Leningrad was the third alien city to?offer?him a surrogate home.

列宁格勒是他在异地安家的第三个外国城市。

3、I still think I have a bit more to?offer.

我还是认为我能再稍微多付出一点儿。

三、四级多少分过

英语四级425分及以上算过。全国英语四级在改革后，满分成绩为710分，写作106.5，听力248.5，阅读理解248.5，翻译106.5。凡是考试成绩在220分以上的考生，会由国家教育部高教司委托全国大学英语四六级考试委员会发给成绩单，并不设及格线。

但是全国英语四六级规定，只有英语四级成绩达到425分及以上者，才有资格报考英语六级。所以，一般大家都认为425分是英语四级的及格线。而对于用人单位来说，自然是分数越高就越受青睐。

现在的英语四级考试成绩已经不在于过于不过了，而更重要的是分数的高低，有很多英语四级成绩在425分以上的学生，却仍然会选择重考，因为想要更高的分数。

中考会发录取通知书吗

有，录取了的话会有录取通知单，需要自己去领取。

领取录取通知单时应注意：

1、认真查看名单和领取时间，按照所对应的领取时间分别去领取;

2、务必携带本人有效身份证、毕业证书原件、学位证书原件去领取;

3、务必按照通知的时间、地点和提醒事项准时去领取。

录取通知书，是经高等学校招生录取后，省教育主管部门批准录取的考生，由高校统一发放表示同意该考生进入该校就读的一种通知文书，具有法律效力。

录取通知书上一般须注明录取人姓名、身份证编号、高考考号、录取批次、科类、录取专业、报到注册时间、加盖录取高校公章。还须注明“该校是教育部批准的具有高等学历教育招生资格的普通高等学校”字样。

会。不同的学校录取通知书到达的时间是不相同的。

正常情况下，在中考录取的一周后各个高中就会进行中考录取通知书的发放工作，如果在网上确认已经被高中学校录取之后，通知书也会很快到达手里的，一般中考录取通知书都会在7月底到8月初的时候送到的。

录用通知书有法律效力，但不能代替劳动合同，录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

查询方式

方法一：中考录取通知书主要会以通知书的形式发到初中时学校，由班主任下发。

方法二：你可以到录取你的学校的官网上查询；

登录学校网站→点击进入查询系统页面→输入考生登记号（14开头的7位数字组成）→输入密码（报名信息表上登记的身份证件号码最后6位，如有字母需大写）→根据提示输入校验码→系统显示查询结果。

一般学校都会公式录取人员的姓名和EMS单号的，这样就可以在网上和电话追踪了。

方法三：直接拨打EMS的客服电话：报上你的姓名+邮寄地址+大约的邮寄时间，就能查询到你的EMS单号，在网上和电话追踪了。

方法四：中考录取通知书主要会以通知书的形式发到初中时学校，由班主任下发。

方法五：高中直接电话通知本人，或者拨打班主任电话进行咨询。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。