录取offer都会写什么-offer录取通知有法律效益吗

1.公司offer是什么 如何拿到offer

2.求职中的「录用意向书」和「offer」有什么区别？

3.入职offer是什么

4.面试完发放的OFFER是什么

5.应届生注意！offer不写清楚这些信息，千万别入职！

6.offer是什么

公司offer是什么 如何拿到offer

公司offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。

简历的好坏跟封面以及外观是否花哨无关，内容简洁但丰富，基本上中文或英文都保持在2~3页，不需要太长，太长了，HR也没耐心看。

如果工作经验很丰富的，可以酌情加长，但请尽量控制篇幅。注意应聘外企，请准备一份英文简历，它会为你加分不少。

我们要增加投简历的渠道。确定好公司以后，我们可以去各大网站查询这个公司的招聘信息。也可以去该公司的网站查询他们公司的招聘信息，或者问该公司的在职员工，也可以直接根据网站上的招聘邮箱发简历给HR，并给HR留言。

各种可能的方式我们都要去尝试下。我们的简历要根据该公司该职位做出相应的调整，不能一份简历走天下。

一般offer上只会写明工作岗位、入职时间、薪资标准等，往往没有约定应聘者的承诺期限(例如，offer发出的24小时内，应聘者需明确回复是否接受)和违约责任(例如，如果应聘者明确表示接受offer，之后又不来入职，应当被追求什么责任)。

即便应聘者接受offer之后不来，一般公司也不会追究应聘者的违约责任。

但在实际操作中，很多公司都有强大的人才库系统，接受offer又不来的应聘者有可能被企业列入黑名单，这是应聘者承担的唯一风险。

求职中的「录用意向书」和「offer」有什么区别？

录用意向书和offer都是公司向求职者发出的聘用意向书，但是它们之间有一些区别。

录用意向书是公司在面试后向求职者发出的一份书面文件，表明公司对求职者的面试表现和背景进行了评估，并且有意向聘用该求职者。

录用意向书通常包括公司名称、职位名称、薪资待遇、工作地点、入职时间等信息，但是它并不是一份正式的雇佣合同，只是表明公司对求职者的兴趣和意向。

而offer则是一份正式的雇佣合同，它包括公司名称、职位名称、薪资待遇、工作地点、入职时间、福利待遇、工作职责等详细信息。当求职者接受offer并签署合同后，就正式成为公司的员工。

因此，录用意向书和offer之间的区别在于，录用意向书只是表明公司对求职者的兴趣和意向，而offer则是一份正式的雇佣合同，具有法律效力。

入职offer是什么

入职offer是录用信、录取通知

资料拓展：

录用信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。

offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。

以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的桥信脊一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer。

被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。

conditional offer包含的条件：

1、是要看清楚学校到底给你的是什么condition，然后根据这个条件去努力，在达到IELTS和GPA要求之后，把成绩单寄到学校，换取unconditional offer。如果IELTS没有达到要求，就要开始申请语言课程。

2、是要看清学校有没有要求你交押坦坦金，截止日期是什么时候。有些学校的课程规定，如果学生愿意接受，必须交一定数目的钱作为押金，学生还要注意，学校会规定最后付款日期，一定要在这个日期之前交上押金。

3、学生在拿到offer以后，如果确认能够接受，必须在规定的时间内将随offer letter一起寄来的acceptance form填好寄回或是传真回学校，以确认你已接受offer。如果你没有完成这个步骤的话，学校很有可能就以为你不愿意接受offer，从而把你的位置取消掉了。

面试完发放的OFFER是什么

offer 全称应该是offer letter——接收函，对于入职面试来说，就是录取接收函的意思。

通过面试后，公司会发放offer通知正式通知你。offer里会有公司的介绍、工作内容、责任、入职时间等详细说明。收到offer后可以确认接收或者放弃。

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

应届生注意！offer不写清楚这些信息，千万别入职！

不知道大家在面试时，有没有遇到过这样一个问题：有的公司发放offer会以书面形式，很正规。

有的公司offer就很随意，随便来个通知，其他都没有。

offer上没写薪资待遇，是否靠谱？

最近我们的一个朋友就出现了这样的情况。

朋友前两天成功通过一家互联网公司面试，对方直接微信给她发了offer，但offer的内容很随意。

只写了报道时间，入职要带的东西。薪资，试用期什么都没写。

朋友跟HR沟通说一般正规公司offer上都有薪资和试用期等，HR说她们公司就是这样。

具体薪资试用期合同要等培训结束后再签订。

所以，朋友就很苦恼，不确定这家公司是否靠谱？就怕到时候签约薪资不一样。

一、 offer上没写薪资待遇是否靠谱？

我相信大家都会觉得不靠谱，因为你收到的可能并不是“offer”。

如果你求职的意向公司发出的offer上既没有薪资待遇，也没有录用岗位名称。

那么很可能你收到这个所谓offer并不是一个正式的offer，只是一个招聘意向或者口头通知。

从法律角度上来说这份“offer”是不做数的，也不能视为一次正式签订合同的条约。

其次，最重要的一个环节就是求职者可以对这家公司做背景审查。

很多用人单位在员工入职前都会做背调。

作为求职者，当然也可以审查下公司的背景情况。

求职者可以利用企查查看下意向公司是否正规，是否有风险，是否有信用。

说的更直接些，工作就是用人单位和劳动者的交易过程，用劳动力换取工资。

求职者已经确定要拿出应有的劳动能力，但是公司却不确定工资，显然这样的交易是不靠谱的。

二、正式offer应该包含哪些内容？

我们通常所说的offer，是企业和劳动者在签订劳动合同前，邀请劳动者入职的一个正式法律文书。

offer里面一般会约定一些基本的内容，比如工资报酬，工作时间、地点，入职岗位，报到时间和携带的入职资料等。

offer的发放形式一般是书面发放或者邮箱通知候选人。

那么综上所述，为了使offer行之有效，让受要约的求职者看了以后可以决定是否订约，什么信息对求职者决策最重要？

1、 用人单位名称

候选人要知道自己是跟谁签订的合同，是猎头公司还是正规企业。

2、 入职岗位

候选人要清楚自己被录用的是不是意向岗位，是销售经理还是业务员。

3、 收到offer对象的个人信息

候选人必须要确认这份offer是给自己的，不是给张三，李四。

4、 试用期薪资+试用期几个月

候选人要知道自己试用期薪资是多少，薪资结构是什么，试用期几个月。不然怎么来货比三家，择优选择？

5、 福利待遇

候选人要了解入职后能享受到公司给予的相应福利待遇，从而吸引自己订约。

6、 需要准备的文件资料

候选人要清楚自己上班报道的时间和地点，要带什么东西。

7、 其他说明项

公司附加的其他说明，比如收到offer之后如何回复HR、公司对该候选人的培训计划和发展、具体的****。

三、 哪些Offer需要求职者慎重考虑？

1、offer具体信息不完整

就像开头提到的小郑同学，他收到的offer既没有薪资待遇，也没有录用岗位名称，更没明确试用期时间。

那么这个offer并不是一个正式的offer，只是一个招聘意向或者口头通知。

从法律角度上来说这份“offer”是不做数的，也不能视为一次正式签订合同的条约，所以如果后期小郑入职，人家不兑现，薪资跟面试谈的不一样，也只能吃个“哑巴亏”。

基本信息的完整度就是衡量offer的重要标准，信息如果不够完整，就会为日后职场人权利受侵害埋下隐患。

一份完整的offer，应当包括:

(1)?用人单位的名称： 我是在和谁签合同，企业本身还是第三方？

(2) offer发放对象的个人信息： 这份offer是给我的，还是给张三、李四的？

(3)?入职岗位： 我入职的岗位具体是什么，主要职责有哪些？

(4)?薪酬待遇： 薪酬结构和福利待遇是怎样的？试用期的时长和工资是怎样的？

除此之外，offer还应包括报道的时间和地点、需要准备的文件资料等。一些相对完整和专业的offer，还会注明晋升空间、休假制度、回复HR的方式等。

求职者需要注意，有些offer里的内容是可以省略的，有些是必须写明的，如果有不明确的地方，要及时和HR进行说明、核对，积极保护自己的合法权利。

2、offer发放方式不正式

之前登上热搜的字节跳动毁约事件，想必大家也有所耳闻吧。

字节跳动hr在打包票会发书面offer的情况下，让应聘者放心拒接别家工作offer。经过前前后后一个月，最后hr确认无法发出offer，导致对方损失了多份工作机会。

事件在互联网发酵后，引发近2.5w的转发热议。

字节跳动招聘团队后来与应聘者沟通解决，并表达了道歉态度。

在书面邮件中达成了解决方案：承诺给予应聘者「之前因字节的邀约而拒绝的另一家的offer薪资」x 3 个月的补偿。

事情看似圆满收场了。

但事实上，问题依然摆在那里：

口头offer风险高，应届生们一定要谨慎加谨慎！

面试官口头或者以电话形式通知你被录取了，然后却在你入职的前几天告知你被取消录用。如果对方毁约了，但公司从始至终都不承认他们说过这样的话，只说是你理解错了！那么这样你想要维权，成功率几乎为0。

所以， 除了offer的具体信息，offer发布的方式也值得求职者关注。

同学们要记得，对于口头offer，最重要的就是保留证据，而保留证据最直接的方法就是录音。

当然，如果是面谈时HR说近期会给你发offer，这个时候同学们最好直接问清楚具体时间“请问是明天中午12点之前吗？会通过什么形式通知呢？”

然后在那个时间段查看邮箱是否有通知，如果没有通知的话可以通过微信、电话等形式去“提醒”HR。

相对正规的公司都会发布书面offer，有的会打印然后寄出，也有的会拍照或扫描，然后以电子邮件的形式发送，这是因为电子邮件是受法律保护的。现在也有HR通过微信发offer，如果发布主体足够官方和正式，这样的offer也是可以接的。

offer的形式一定程度上反映了公司的行事风格和态度，offer不够正规和完善的公司多半管理不规范，既然录用员工比较随意，那辞退员工可能也比较随意。

3、临时反悔与话术陷阱

很多同学找第一份工作的时候迷迷糊糊，什么都不懂，加上焦急的找工作的心情，就掉进了校招时HR的语言陷阱！

比如 谈好的工资被分成了基础工资+奖金+绩效；工作完一个月，却发现到手的money比税前少了近四分之一!

因此，同学们在约定薪水，签订劳动合同之前，一定要问明白工资的构成，是否足额实缴公积金及社保。记住，一定要尽最大努力把内容落实到文字上。

还有网友分享说是面试了一家地产公司，薪酬已经谈好了，没想到对方上报给总公司后，月工资直接砍了1500。

所以同学们应当注意，有的HR发的offer，里面的具体事项和面试时谈好的不符，那么自己应该留个心眼，及时询问对方原因，如果是对方临时反悔，那就应该慎重考虑。

求职不仅是公司选择你的过程，也是你选择公司的过程，如果不正规的offer暴露了公司可能存在的问题，同学们就应该考虑另觅良主，切忌浮躁心急。

四、 收到Offer后，怎样做才能避免踩坑？

1、保持冷静，争取更多考虑时间

很多同学在收到offer时，过于喜悦，一口答应，恨不能马上入职。

但没有考虑是否还有更优质的offer，如果已经答应了第一家公司的hr，又对新一家的公司条件更为心动，就会陷入两难的境地。

所以， 当收到offer后，如果HR通过微信或电话进行入职时间的确认，求职者应该保持冷静，尽量为自己争取更多时间，以便进一步的权衡和思考。

大家要知道，企业招聘形势多变，offer说取消就取消，同学们千万别把鸡蛋都放在一个篮子里，一定要多拿几个offer，一方面抵抗风险，另一方面也增加求职经验。

毕竟，在你和企业之间，你永远都是弱势的一方，企业少一个员工不至于倒闭停业，但是你没了工作的麻烦却非常大。记得在求职的时候要“海王”一点，这样才比较保险。

2、正确识别用人单位真实性

作为一个“社会小白”，我们收到offer后第一不是问岗位，也不是问薪资，而是检查你的offer在细节上有没有“小而致命”的错误。警惕自己的名字、身份证、公司全称等信息是否正确。不要等到签合同的时候才猛然发现，?入职的公司和合同上的公司不一样, 询问之后才知道这是劳务派遣工作, 或者是公司另设的皮包公司。

3、明确工作属性

一定要清楚了解实习机会、试用机会的差别。有部分公司，提供的其实可能只是实习岗位，不一定能够转正。所以说在面试的时候要谈清楚，合理地运用所学的法律知识来给自己做保障，留好证据。也有一些公司其实是外包岗位，你签的合同不是跟这个公司在一起，而是签的是另外一个公司，这一点也需要明确好。所以，在选择公司时，一定要明确是实习、试用还是正式员工或者外包员工。

4、明确薪酬体系

薪酬体系包含的是你的薪资、年终、五险一金等等。一定不要忽视了工资的构成和隐藏福利或奖金。每个公司都不一样，有的公司可能还有住房补贴，交通补贴等等，要明确你在这个公司里面能够得到什么样的回馈。

5、三方协议

劳动关系对于社招和校招都有关。当你的工作与家不在同一个地方时，可能就需要去解决一个问题：你的劳动关系是跟公司建立的，人事关系放在什么地方，是放在公司还是放在老家？你的户籍问题，你是不是能够落户上在你工作的城市？

另外一点，三方协议一定要谨慎对待，它涉及到你之后劳动关系的派遣，户口的迁移等等，所以说三方协议很关键，必须认真考虑。

五、遇到不满意的offer学会拒绝

拒绝一个offer比投递一个简历要难。

拒绝一个offer，会担心自己有看走眼的风险，会担心有错失绝佳的发展机遇的风险。

其实，这些都是不可控的因素。

但是，如果我们确定了自己的选择，该拒绝还是要拒绝，千万不要因为面子让自己受委屈。

遇到不满意的offer如何拒绝，也是很多求职者需要学习的处事之道。

下面，我们一起来看看拒绝offer的方式：

1、 直接拒绝offer

有的求职者处事方式就比较暴躁了，会直接拉黑删除面试官，也有的是直接不接或者屏蔽公司电话。

很显然，这样的做事方式不靠谱。

因为我们不清楚这些面试官和HR是不是有自己的圈子，是不是会在圈子说道这样的“奇葩的候选人”。

同样的道理，你也不确定以后到新公司会不会有可能与这家公司打交道。

所以成不成没关系，没必要把氛围闹那么僵。

2、 委婉拒绝offer

委婉的拒绝offer，说白了就是说客套话。

我们在面试的时候可能会经常听到HR说这样的话：

您虽然没有应聘成功，但是您已经进入我们的人才库，后期有岗位空缺我们会优先选择您。

虽然说，大家都知道听起来很假，却让人感觉很舒服，至少不反感。

在职场中行走，学会权衡利弊很重要，我们要时刻保持一个“积极，阳光，守信，实诚”的职场形象。

最后呢，我想说：接受offer是一件很郑重的事情，不要随便的接受，也不要随意的拒绝，千万要三思而后行啊。

希望以上的分享能够给到你帮助，也希望还没有敲定工作的同学都能拿到自己心仪的offer哦！

offer是什么

offer是什么

录用信、录取通知

offer，全称是offer?letter，汉语解释为录用信、录取通知，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。录用信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。

中文名:?录用信

也有人说:?录取通知书加全额奖学金

1.

Like?an?entertaining?satire,?the?plot?and?characters?of?that?report?offer?useful?material?for contemplation.

像娱乐性讽刺一样，报道的情节和角色提供了很好的使人深思的材料。

2.

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但是我也毫不怀疑这种经历将使你更刻骨铭心且令我无比自豪的。

3.

Just?a bit?of?foresight?will?help?you?truly?relax?and?enjoy?what the?holidays?have to?offer.

稍稍有点远见，将会有助于你真正放松下来好好享受假期给你带来的一切。