高考老师奖金,高考老师奖金多少

1.东山岛中学老师工资

2.考上普通的大学学生曾就读的中小学老师有奖金吗?

3.高考目标奖励方案

4.高考监考老师抓到作弊学生有没有奖金

5.学校对于高考考好的班级，班主任会得到金钱上的奖励麽，大概什么奖励方式，比如考入名校的呢

1、深圳某小学教师工资一览

教龄：10年以上 职称：中级

工资加补贴：6200×12=74400

节假日奖金：12000

计划生育奖：1500

年度考核奖：5000

合计：92900元

2、深圳市福田区

学校类别:国家级示范性高中公立寄宿制学校

工资:7793.52元/月（两部分收入）

一是上到工商银行存折5851.52元/月=4351.52元+福田区补1500元；二是每月从校财务室领1942元/月=工作量补贴580元+早晚自习760元+周六补课8元-教师公寓楼房租46元-餐厅饭费216元。

发放情况:2月发1月的，照此推算；每年发13个月工资。

节日福利奖金:元旦 1500元

计划生育奖金1710元

春节 3000元

开工利是 1000元

五一 1500元

教师节 3000元

国庆中秋 1500元

除了上面这些，还有就是每学期期末工作奖500元和高考奖金2000-

13000元每人都不一样啊！其他暂时没有了。本人不是班主任，只是一名

普通的高中数学教师（教龄14年），中学高级职称，来深圳一年，刚办

好正式工资关系。

3、深圳关外某小学

教音乐，正式编制

工资，每月差不多6500元左右．年终15000元．现在加工资

了，加了500左右．年薪十万左右吧．

东莞

1、学校类别:中学

工资:2180+270/月课时费=2450

福利:季度奖8000+其他福利1200+年终奖20000

备注:什么都不扣年薪72000

2、东莞市普通中学平均2800以上，其他的不知道

3、东莞市区的和东莞长安镇的平均5500，其他地方我不清楚，是月薪啊

4、城市:东莞

学校类别:中学

工资:2180+270/月课时费=2450

福利:季度奖8000+其他福利1200+年终奖20000

备注:什么都不扣年薪72000

中山

1、05年毕业 工资如下:

财政工资400*12=4800(已经扣除各种费用,公积金每个月扣500)

学校工资2000*12=24000

加班工资400*10=4000

全年奖金13000

3+1奖金5000

国庆节:1000 教师节 800 元旦 1500 春节 1500

全年合计: 55600

还有其他的费用监考等,1000左右,投资收入姑且算上10000,

总共收入66000

2、中山小榄的才2000元一个月，但是财政上说是年薪4万5啊

3、我在中山教小学,年薪大概是5.6万左右...

4、我是中山的一个小学高级教师,教龄28年,但我每月的收放只有3000元左右，每年的总收入只有36000左右

5、本人在中山一镇高中，今天算了一下具体收入,因为每年的收入都有点差别,

工资应该是2600*12=31200

全年奖金:1100*6=6600+1100*6-1500=11700

春节1500+国庆1000+元旦1500+教师节800+五一1000=5800

计生奖1138+"3+1’奖金6000+考试奖金1400+监考奖金1000=9538

全年合计:58238.就酸60000吧,一个月5000是有的,如果算上公积金每个月1000,房补400的话就是00一个月,这个是帐面上的,还有5000到10000的其他收入,就算6000,那每个月又多加500,就是6900一个月.理论上不错,我不贪心,我不认为自己低工资,但不会高,因为你不买房公积金就浪费掉了!欢迎大家说实话真话!我期待更高的工资

收集得要死。。。 不给分就太对不住人了。。

东山岛中学老师工资

本人是教师，答案并不是像“呼吸更高的空气”和“羞脸”回答的那样，教师的工资是按不同的工资级别，由政府参照公务员的标准发放的。初中和小学已经实现了绩效工资，本人是高中教师，还没有实现绩效工资。至于高考的奖励，那要看当地政府。我是重庆江津的，只要高中毕业考上清华北大的，我们当地政府就会奖励学校100万。

考上普通的大学学生曾就读的中小学老师有奖金吗?

1月工资

每月扣除五险一金后打卡基本工资平均在3156元左右，没有第十三个月工资。每个月绩效工资大约700元（转正后会多200元），按照十个月发放。

2.2月工资和住房公积金

每月住房公积金个人和学校双方各缴一半，合计约1408元，每月住房补贴1173元。据了解，转正之后，公积金加上房补每月总额大约4200元。

2.3绩效工资

每学期发一次新区奖励，按照职称发放，初级职称12500元，一级职称15000元，高级职称18000元。年终奖统一是29000元，未转正的老师大约8700元。

另外，奖励性绩效大约3000元，年底考核优秀奖3000元（考核合格是两千元）。每月交通补贴大约200元，吃饭补贴大约600元，按照十个月发放。

（2.3.1）绩效·早/中/晚自习

早读费用大约15元一次，晚值班从六点开始，时长大约三个半小时，每次费用大约80元。

（2.3.2）绩效·周末加班收入

我的学科没有早读和晚自习，周末也不用上课，学科类的老师周末上课大约60元一节。

（2.3.3）绩效·高考奖金

有高考奖金，一般班主任比较多。据了解，拿得多的老师大约两万六千元，少一些的大概一万出头一点，不在毕业年级的老师会有大约500元的高考共享奖。

（2.3.4）绩效·大型考试监考费

平时要参与监考，校内考试没有费用，除非是中考、高考之类的大型考试。据了解，高考监考大约每科百来元，一年的监考费约2000元。

2.3节假日福利

节假日一般不发钱，提倡清廉过节。一年大概有300元水果券，价值150元的蛋糕券，过年会发一些米面粮油等。暑假有一次疗养活动，即组织大家旅游，人均约2500元的标准。由于疫情，较少出市了。

假期方面，暑假一般7月5号开始放假，8月底开学（高一新生需提前返校参加军训），寒假一般是元宵节后开学。如果是新入职的老师，会有新教师相关培训，其他老师也会有一至两天的师德师风培训。

2.4工作日吃饭

工作日在学校食堂吃饭，除了上面说到的每月餐补之外，学校每学期还会往卡里充值大约一千元，吃饭可以打折。如果用完这笔费用，之后就是正常价格吃饭。如果用不完，可以去超市买米面牛奶之类的。

三、年收入这个事

今日算术

工资收入3156 X 12=37872元

公积金1408 X 12=16896元

住房补贴1173 X 12= 14076元

月绩效700 X 10= 7000元

交通补贴200 X 10= 2000元

吃饭补贴600 X 10= 6000元

新区奖励12500 X 2= 25000元

奖励性绩效 约3000元

年底考核奖 约3000元

年终奖 约8700元

监考+高考共享奖等 约2500元

年收入合计约126044元

除去不是人人都有的高考奖金以及早晚值班等费用，转正之前的年收入合计约12.6万元。转正之后，公积金和住房补贴会有所上涨，年终奖也能拿到普发额度（非试用期老师2.9万元），年收入大约16-17万元。

我个人觉得在舟山当老师的性价比还可以。如果是硕士学历，在舟山购买首套房能享受15万元的人才补贴。根据最新的公积金贷款政策，硕士F类人才购买首套房由原来的60万贷款额度提高到了90万，这也是很大的一笔优惠。

高考目标奖励方案

没有。

学校是教书育人的地方，不是企业同学考上大学是社会家长同学学校的事情，当然和班主任也有些关系，学生考上大学之后公办学校的老师没有任何提成。

一个高考生考上大学，老师一般是没有什么奖励的，因为很多人上高中都是为了上大学，而且很多人上高中都可以上到大学，这是非常普遍的事情。

高考监考老师抓到作弊学生有没有奖金

为全面推进毕业生工作，促进教育质量的提高，树立质量兴校的办学意识，制定本《方案》。一、奖励的基本原则1、实施目标管理的原则，达标有奖，超标重奖，只奖上线人数，重奖本科一、二批，鼓励本科三批。2、加强团 扩展资料

　为全面推进毕业生工作，促进教育质量的提高，树立质量兴校的办学意识，制定本《方案》。

　 一、奖励的基本原则

　1、实施目标管理的原则，达标有奖，超标重奖，只奖上线人数，重奖本科一、二批，鼓励本科三批。

　2、加强团队建设的原则，既奖年级整体，也奖教师个体，学科奖励到科不到人。

　3、执行精简、效能的原则，化繁为简，易于操作。

　 二、高考年级组工作目标及其奖励

　1、面向全体学生，坚持保学控流，毕业率为100%。

　2、坚持教书育人，年级风气优良，学风浓厚，学生无违法行为，无严重违纪行为。违法犯罪率为零。

　完成本条①②两项指标，高考本科一、二批上线率为全区第一，按年级组任课教师总人数1500元/人的标准，给予年级组集体奖励。第二则按年级组总人数1000元/人的标准给予年级组集体奖励。

　说明：所有上线人数的计算均不含国家政策规定的降分。

　 三、上线人头奖

　1、无论是否完成目标，凡应届毕业生上重点大学（本一批）录取线的，按3000元/人的标准发给年级组集体奖金。录取到民航飞行学院的比照本一标准予以奖励。

　2、本二以上上线率达到全市普通中学平均上线率，每上线1人按20xx元/人的标准给予年级组集体奖励。低于全市平均上线率则按1000元/人的标准给予奖励。

　3、本三批上线人数按400元/人的标准给予奖励。

　 四、特殊贡献奖

　无论是否完成二、三的目标，学校对下列情况给予特别贡献奖：

　1、录取到清华大学、北京大学的，按10万元/人给奖；艺术类特长生为4万元/人。（其中专业辅导教师享受奖金总额的30%。）

　2、高考成绩总分超过一本线20分者，按1万元/人的标准奖励。

　3、高考成绩总分超过一本线30分以上者，按2万元/人的标准奖励。

　4、艺体特长生上线并录取到中央美院、中央音乐学院、中国传媒大学、北京体院、中国美术学院、浙江大学等名校的，按15000元/人的.标准给予奖励。其中专业辅导教师享受该生奖金总额的30%。

　5、由于参加学科竞赛及其他竞赛获奖加分而被保送上重点大学者，按1万元/人的标准奖励，其中专业辅导教师享受该生奖金总额的30%。

　以上奖项均奖励到年级组。但考生所在班级任课教师享受的奖金不低于该生奖金总额的60%。

　 五、特长生辅导奖

　1、艺体类科目的特长生参加高考、联考，术科、文化成绩均上线且录取到相应专业院校就读的，按本科一批800元/人、本科二批600元/人、本科三批100元/人的标准由学校发给专业辅导奖。（奖金由学校单列，但不重复给奖，专业辅导教师不再参与上线学生的班级人头奖。）艺体类特长生培训严格控制培训人数，确定培训学生名单，不得随意增减调换。

　2、艺体类特长生未参加联考或联考未上线而录取到本科一、二批院校的，分别按1200元/人和800元/人的标准给予年级组集体奖励，其专业辅导教师的奖金亦由年级组发放。

　 六、学科优秀奖

　1、凡高考学科成绩超市平（到科不到人，分文理科计，下同），且在全区区属学校居第一名的，每一科奖金1000元/人。第二名则按每科800元/人给奖。

　2、高考学科成绩优秀率居全区普通中学之首的，每一学科奖励300元/人。

　3、高考学科成绩人平分为全区区属学校第一名的，按300元/人的标准奖励备课组，第二名为100元/人的标准给予奖励。说明：以上任何一项均不重复计奖，只取最高奖项。

　 七、奖金分配的基本原则

　1、集体目标奖，一律以成绩和课时为基本依据分发到人，分配细则在学校指导下由年级组制定，并报学校审批。

　2、奖金分配的主体为高三年级任课教师。

　任建制班级的课且带体育训练的体育教师除享受专业辅导奖外，还可享受第二条奖金的分配；只任建制班的课，不带体育训练的教师只享受第二条奖金的分配；不任建制班级的课、只带专业训练的教师只享受特长生辅导一项奖励。

　3、从二、三、四、五项奖金总额中提取10%用于奖励行政联点干部、招生专干、实验老师等，并在年级组适当予以调节。

　 八、本办法自教代会通过之日起执行，三年期满再行修订。解释权归校长室。

学校对于高考考好的班级，班主任会得到金钱上的奖励麽，大概什么奖励方式，比如考入名校的呢

答案是：没有的，但是如果包庇的话，老师是会被重罚的

因为监考老师不仅要抓作弊，还要应付很多突发情况，如果抓作弊有奖，那他就不用管别的了，专门盯着学生，鸡蛋里挑刺，这样会对学生造成很大的心理压力，不利于学生的发挥，因此，抓作弊是没有奖金的。

一般都是奖金，不仅班主任有，科任老师也是有的？奖金按过线人数给。但是高三老师比学生还苦，得这点奖也是应该的吧。奖金来源一般是绩效工资和补课抽成。教育局也有相应的款项，并且教育局是允许这么做的。答案很简单，学生想要老师教得好，教育局想本县考得好，没点奖励哪来的动力？