offer等于录取吗,offer是录取的意思吗

1.面试完发放的OFFER是什么

2.入职通知为什么叫offer

offer是什么意思？我们一起来看看吧！

offer的音标：英['?f?]，美['?f?]。当offer作为及物动词时，翻译为“提供，给予；提出，提议；出价，开价；表示愿意”，作为不及物动词时，翻译为“提议；企图，想要；供奉”，作为名词时，翻译为“提议；出价，开价；试图；求婚”。

offer通常用于职场中，全称为offerlette，中文意思为录用信、录取通知。在职场里offer是录用信、录取通知的意思，用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。

扩展资料

双语例句：

1、Manypeoplewillinglyofferedtheirblood.

很多人自愿献血。

2、Weallwenttooffercongratulations.

我们都前去表示祝贺。

3、Sheofferedthisbikefor600yuan.

这辆自行车她要价600元。

面试完发放的OFFER是什么

在做offer就是已经被录取， 不出意外， 你就可以上班啦。

另外，工资条的事情是有些公司在给你谈薪资的时候会问你现在的薪资状况以作参考，HR让你提供现在工资条，只是要确认你说的目前薪资的真实性而已。

再另外，如果你没有工资条， 可以提供（工资卡）的明细，这也是可以被接受的。

good luck

入职通知为什么叫offer

offer，全称是offerletter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offerletter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。

求职信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。

以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer

letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer

letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。

扩展资料：

判断这份OFFER是否合适：

1、独立思考

很多人都容易陷入怪圈，那就是总是希望根据他人的意愿做决定。这个时候一定不能因为父母的意愿而草率接受一份工作，因为将在这份工作上辛勤耕耘的人是你，因此要充分考虑自己的意愿和需求做出选择。

2、工资

这是一定要考虑的。可是很多新毕业的大学生对第一份工作应该挣多少并没有明确的概念。这个时候一定要对薪资有明确认识，确定自己在工资和两方面可以接受什么条件的offer.

3、工作内容

你真的喜欢这份工作吗？它能在短时间内为你带来机遇与挑战，还是整日无聊到哈欠连连？在课程和实习中得到的经验技巧能否学以致用？每年你可能有2，000小时在工作，当然要让工作时间要更有趣。

4、企业文化

公司或部门的真实情况怎样？员工间是否可以很好的和谐共处？当然，不身在其中永远不会清楚，但面试时多少能了解一些企业文化。你要用头脑、心灵和直觉从细微之处时刻感受公司文化。

5、成长空间

这份工作能否提供机会让你感受你从未经历的事情，学习未知的知识和技能？能否有机会接受额外培训，比如学习新的软件程序以进入风头正旺的网上营销领域？工作一段时间后，你能否得到晋升机会？

6、上级如何

你的直接上级有能力将你的第一份工作变成愉悦的经历或是痛苦的折磨。如果你感觉可以和上级交流并学到很多东西，那当然不错。如果你觉得上级很难接近不好相处，那就要小心了。如果总是和上级意见不一致，你的日子可就难过了。

7、工作地点

这份新工作是否迫使你忍受长距离上下班？如果真是如此，你也能接受么？

这些只是你决定是否接受一份offer时需要考虑因素的一部分。只有认真考虑了这些及其他重要因素，并真实面对自我，才能做出最明智的决策。

参考资料：

百度百科-offer

offer在职场的含义是录用信、录取通知，用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括入职开始日期，薪酬，、工作时间和职位。很多人把自己接到公司愿意录用的邮件通知、电话通知等都叫作offer。

最初的offer指的是外企或国外学校发的表达自己愿意录用或录取的一封正式的信件。若干年后offer的使用变得更广泛，很多人把自己接到公司愿意录用的邮件通知、电话通知等都叫作offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。

当公司通过电子邮件或电话通知他们愿意雇佣时，许多人称自己为“要约”。当公司通知他们已经通过面试，可以录用时，他们说已经收到录用通知。其实真正发要约信的只是非常正规的大企业。

offer在职场真正的意思是用于正式为求职者提供职位，提供重要信息，包括入职日期、工资、工作时间、职位等。也叫就业机会信。

offer中的必备内容

1、关键录用条件、薪酬待遇

一定要清晰明确，不允许出现模棱两可的情况，否则就是存在失责行为。

2、Offer有期限限制

要求候选人收到此录用offer后的几天内要给予回复，即在某年某月某日前予以回复，期满前未予以回复确认，该录用offer自动失效。

3、候选人报道时需提供的材料

除基本材料外（复印件、离职证明、学历证明、），也可包括重要材料：体检合格的证明等。

4、劳动合同期限说明

劳动合同期限一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。