员工录取通知书要写明薪资嘛_员工录取通知书

1.中海油惠州石化体检合格后几天能接到录取通知书

2.员工持有录取通知书后,企业必须在多久与员工签订劳动合同

3.国网陕西省电力公司给新入职的员工发录取通知书吗

4.企业录用员工前，一定要发offer吗？

不管你考上哪一个单位，只要该单位是正规的，都会在录取通知书上加盖该单位的公章，这是一个最起码的工作程序。没有盖章，谁相信这通知来自何处。

如果一个单位下发的录取通知连章也不盖，那么，我只能认为要么是该单位工作人员马虎从事，要么是该单位的管理上存在一定的问题。

希望我的回答能对你了解这些有所帮助。

中海油惠州石化体检合格后几天能接到录取通知书

offer就是录取通知的意思。

offer，全称是offer letter，以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。

扩展资料

offer中的必备内容

1、关键录用条件、薪酬待遇

一定要清晰明确，不允许出现模棱两可的情况，否则就是存在失责行为。

2、Offer有期限限制

要求候选人收到此录用offer后的几天内要给予回复，即在某年某月某日前予以回复，期满前未予以回复确认，该录用offer自动失效。

3、候选人报道时需提供的材料

除基本材料外（复印件、离职证明、学历证明、），也可包括重要材料：体检合格的证明等。

4、劳动合同期限说明

劳动合同期限一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。

百度百科--offer（录取通知）

员工持有录取通知书后,企业必须在多久与员工签订劳动合同

7天内。根据查询中海油惠州石化招聘信息得知，该公司员工体检合格后会在7天内给员工下发录取通知书，因此，员工在7天内能接到录取通知书。中海油惠州石化有限公司是国有企业，是中国海洋石油集团有限公司独资建设的第一座大型现代化炼厂，位于广东省惠州市大亚湾开发区。

国网陕西省电力公司给新入职的员工发录取通知书吗

用人单位必须在员工入职以后的一个月之内签订书面劳动合同,如果建立劳动关系超过一个月不满一年未订立劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资,而且,在法律层面上视为双方签订了无固定期限的劳动合同,所以,尽快签劳动合同才能保障公司的合法利益。

一、入职后用人单位多长时间必须与员工签劳动合同?

入职后用人单位应该在一个月内与员工签劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、公司不签劳动合同要承担哪些法律后果?

1、未签劳动合同需赔双倍工资。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

三、劳动合同的格式是怎样的?

劳动合同

甲方(用人单位)_________

性质:_________

地址:_________

法人代表(单位负责人)_________

乙方(劳动者)_________

性别:_________

年龄:_________

常住户口地址:_________

甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方到本企业工作,根据国家和省的有关规定,经双方自愿协商同意订立本合同。

第一条 合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二条 生产(工作)任务

乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在_________岗位,承担_________生产(工作)任务。

第三条 生产(工作)条件

根据工作岗位需要,并参照国家和省的有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:_________,并发给乙方劳动保护用品:_________,保健食品费第四条 劳动纪律

甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度,服从管理,积极做好工作。

第五条 劳动时间与劳动报酬

劳动时间:甲方实行每周_________日工作制,每日_________小时制,因生产(工作)需要加班时,每月加班不得超过_________小时。确需超过,须经乙方及企业工会同意方能安排加班。

劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每月(日)_________元。加班工资:法定休日为_________元,休息日为_________元,平日为_________元;夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费用_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期,从第6日起计算拖欠的天数,甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。

第六条 社会保险待遇

第七条 合同的变更、终止、解除

第八条 违约责任

任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。

第九条

因履行本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解无效,可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的,按新的法律、法规、规章执行。

第十一条 双方需要约定的其他事项第十二条 本合同自签订之日起生效,一式三份,甲乙双方各持一份,鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。

甲方(盖章)_________

乙方(签字)_________

法定代表(签字)_________

_________年____月____日

事实上,现在绝大多数劳动者都具有很强的法律意识,用人单位最好在员工入职时就完善相应的入职手续,原则上也可以在入职当天就签订劳动合同,因为签了劳动合同后,用人单位也有单方面解除劳动合同的权利,不签劳动合同,对劳资双方都有法律风险

企业录用员工前，一定要发offer吗？

发。国网陕西省电力公司的拟录通知短信会分成两次进行发送，不会全部统一发送，而且国家电网入职通知书一般会在网申通过后，招聘单位会通过人资平台或者短信电话方式通知学生参加现场资格审查，所以国网陕西省电力公司会给新入职的员工发录取通知书。国网陕西省电力公司，注册资本1279257万元，位于陕西省西安市碑林区柿园路，经营范围是陕西省行政区域内电力生产、销售、调度。

不一定。只有大企业才会发offer，一般企业就电话通知你被录用了，然后要求你准备材料，入职后签订合同。

Offer 只是用人单位向劳动者发出的要约，Offer 并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向，是一种意思表示。需要注意的是，尽管Offer 并不是正式的合同，但对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合Offer 中的约束条件，用人单位就应当按照Offer 中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。

扩展资料：

《中华人民共和国合同法》

第十九条：有下列情形之一的，要约不得撤销：

（1）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；

（2）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。

第四十二条：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：

（1）借订立合同，恶意进行磋商；

（2）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚情况；

（3）有其他违背诚实信用原则的行为。